スタートアップ転職先企業の探し方・選び方

2025年4月13日

「スタートアップ企業にチャレンジしてみたい！」という想いを持ちながらも、具体的にどのスタートアップ企業に転職をしたいかとなるとよくわからないという悩みをお持ちの方は多いです。

こんな悩みを解決します！

漠然とスタートアップ・ベンチャー企業に転職をしてみたいと考えているが、具体的にどんな企業があるのかよく分からない
自分に合うスタートアップ企業を探したいが、探し方が良く分からない

歴史の長い大企業や、情報が豊富で知名度の高い上場企業に比べると、スタートアップ企業は社歴が短く、開示されている情報も限定的です。むしろ、「あのスタートアップ企業で働いてみたい！」と具体的に思いつく人のほうが少ないです。

他方で、将来有望なスタートアップ企業の情報は少しずつ充実し始めています。また、外部の専門家の力を無料で借りることで、さらに詳しい情報を獲得したり、あなたに合うスタートアップの提案をしてもらうことも可能です。

転職は人生でもそう多くない大きな転機のひとつです。正しく情報収集をしたうえで、幸せな転職を実現し、あなた自身の人生をより豊かなものにしていきましょう。

この記事を書いているKENは、

大企業からスタートアップに転職をしてCFOロールを含めたコーポレートの責任者を経験しています
いままで100人以上のスタートアップ転職者の採用に関わっています

KENの経歴や実績については、運営者情報ページをご覧ください。

KEN

スタートアップ仲間を増やしたい！

スタートアップへの転職を実際に果たした筆者が現場のリアルを交えて解説します。

将来有望なスタートアップ企業を探すためのリソースリスト

スタートアップと呼べる企業はほんの一握り

日本では年間約15万社の新しい企業が設立されています。その中で、スタートアップと呼べるような急成長を期待できる企業はほんの一握りです。

参考までに、スタートアップ企業とはなんなのか、その定義を確認してみましょう。

スタートアップ企業とは、革新的なアイデアで事業展開し、創業から数年程度で急成長する企業のことです。法律などにおける明確な定義付けはなく、アメリカのシリコンバレーで生まれた言葉とされています。
引用：freee

スタートアップとは、イノベーションを起こして短期間のうちに圧倒的な成長率で事業を展開する企業のことです。アメリカでベンチャー企業やIT企業などが集まるシリコンバレーで誕生した言葉といわれています。
引用：MoneyFoward

法律や制度で定められた定義はないものの、「革新性」と「成長性」の二つが共通のキーワードとなっていることが確認できます。

このような高い「革新性」と「成長性」を備え持ったスタートアップ企業を探すための有用なリソースを紹介します。

「NEXTユニコーン調査」 by 日本経済新聞

経済やビジネス情報の収集において絶大な信頼感のある日本経済新聞社が、ベンチャーキャピタルからの推薦を参考にしながら、有望な未上場企業について調べた結果を公表してくれています。

引用：日本経済新聞社 | NEXTユニコーン調査

無料で参照でき、「AI」「フィンテック」「ヘルスケア」など分野別の絞り込みも可能なので、ぜひチェックしてみてください。

デメリットとしては、推定企業価値が50億円以上の企業に絞っていることから、シードフェーズのスタートアップは対象となっておらず、シリーズA～B以降のものが中心で、社員数としては数十名以上の規模となります。

スタートアップ企業といっても、しっかりと組織の基盤があり、ビジネスの拡大フェーズ以降の企業に興味のある方に向いています。

「すごいベンチャー100」 by 東洋経済

経済紙「東洋経済」や投資家向け情報誌「四季報」で有名な東洋経済が年に一度まとめているスタートアップ特集です。

資金調達額だけではなく、事業・技術の独自性も勘案しながら、東洋経済独自の目線で有望なベンチャー企業を100社選定しています。

引用：東洋経済 | すごいベンチャー100

調査力に定評のある東洋経済らしく、一社ずつ丁寧に取材を行い、各社のビジネスモデルや特徴をまとめてくれているので、実際に働くイメージを膨らませやすいです。

また、毎年の企画となるため、過去に掲載した企業は原則として除外しているため、新しい顔ぶれが並ぶのも特徴です。従業員数が数名程度のシード期のスタートアップも含まれているので、小規模なタイミングからスタートアップに参画をしたいと考えている方に向いています。

デメリットとしては、100社までのリストは無料で見れますが、各社の詳細は有料となります。ただし、あくまで雑誌一冊の値段なので、スタートアップ転職を本気で考えている方にとっては、十分に価値のある投資なのではないでしょうか。

「日本発スタートアップ100選」 by Forbes JAPAN

世界的な経済紙であるForbesの日本版であるForbes JAPANがベンチャーキャピタル等の協力を得ながら、「次世代を担う新星たち」をテーマに編纂した100社です。

設立5年以内、直近2年以内に資金調達実績がある企業を主な対象としていることから、比較的小規模だが、投資家からしっかりお金を集められるだけの期待の高いスタートアップ企業が多いことが特徴です。

引用：Forbes JAPAN | 2024年注目の日本発スタートアップ100選｜前編
引用：Forbes JAPAN | 2024年注目の日本発スタートアップ100選｜後編

各社の事業概要、設立日、累計資金調達額までは無料で確認することができますので、ピンとくる企業があるかどうか、ざっと眺めてみるのには向いています。

自分に合ったスタートアップ企業を選ぶための考え方

「なぜスタートアップに転職をしたいのか」の軸を定める

さて、「どんなスタートアップ企業が世の中にあるのか？」という点については、情報の整理ができてきたと思います。

他方で、「どんなスタートアップ企業が自分に合っているのか？」というのはまた別の問題です。

その答えを考えるためには、まず、「なぜあなたがスタートアップ企業に転職をしたいのか」という目的を明確にしておきましょう。

スタートアップで働くこと自体は目的ではありません。あくまで手段です。スタートアップで働くことで実現したいあなたの目的はなんでしょうか？しっかり明確にして、目的と手段を混合しないようにしましょう。

スタートアップ転職の目的例

スタートアップ転職の目的としてよくあげられる要素には下記のようなものがあります。

イノベーションへの関与：社会を変えるような新しいビジネスモデルや技術に直接かかわることができる
スピード感ある意思決定：迅速な意思決定が行われ、新しい企画がすぐに実行に移されるような環境
フラットな組織構造：階層が少なく、経営層とも直接コミュニケーションがとれるような風通しの良さ
ストックオプション：急成長するスタートアップ企業に早い段階で入社をすることで、上場後のストックオプションによるリターンを期待
フレキシブルな働き方：リモートワークやフレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方
将来的な起業準備：経営者の近くで働きながら経営手腕を学ぶ、小規模なスタートアップで組織の全体像を把握する

目的は必ずしもひとつである必要はありません。複数の目的があることは自然です。

ただし、全てを満たすような完璧なスタートアップ企業を探すことは現実的ではありません。いつまでも青い鳥を探し求めて時間だけを浪費してしまうことになるでしょう。

スタートアップ企業で働きたい目的を明文化して、トップ3くらいに絞り、あらかじめ優先順位を決めておきましょう。

私がスタートアップ企業を選ぶために考えたこと

スタートアップ企業で働くことで実現したい目的を明確にすることで、スタートアップ企業を選ぶ基準を設定することができます。参考までに私がスタートアップ企業に転職をしたときの考え方を紹介します。

私がスタートアップで働くことで実現したかったゴールとその優先順位は下記のようなものでした。

スタートアップ転職の目的

自己成長：大企業で小さな歯車の枠割を果たすのではなく、規模の小さな組織で経営全体を見渡せる立場で経験の幅を広げたい。将来的なキャリアの選択肢を広げたい。
ストックオプション：大企業で安定した仕事をしていると10年先の給与のイメージもだいたいついてしまう。それではつまらない。うまくいった場合にそれを大きく超えられるようなチャンスがあるなら短期的に年収が下がってもよいのでチャレンジしてみたい。
事業の社会インパクト：（スタートアップでないといけないわけではないが）いままで外資系企業で働いてきたので、どうせなら日本の社会に役立つような事業をしている企業に勤めたい

この優先順位となったことの補足として当時の私の状況を追記しますと、下記のような課題感や願望を抱えていたからです。

スタートアップ転職の背景

GAFAM一角の日本オフィスで働いていたため、面白みはあったものの、長く続けていると、大企業の中でのほんの一部分を担っているという歯車感が出てきていた
外資の日本オフィスということで、本社機能がなかった。このまま外資の日本オフィスだけで時間を過ごすと、経験値の偏りが出るのではないか？本社機能のある組織で働いて、新しい経験やスキルを得たい
定年までサラリーマンを続けたいのか？チャンスがあるなら資産を大きく築いてアーリーリタイアをしたい

これらの優先順位を踏まえると、私が働きたいスタートアップ企業の条件は下記のようなものであると考えました。

スタートアップ企業選びの条件

規模：裁量多く幅広い経験を積みたいため、比較的小規模で若い企業。他方で、私が企業の管理部門の機能をゼロから立ち上げられる知見はないので、企業として最低限の機能は回っている状態。なので、～10名規模ではなく、～50名規模くらいが理想
ストックオプション：数名の創業メンバーだけがストックオプションを独占するのではなく、広くメンバーに分け与えるようなポリシーを持っている企業
資金調達フェーズ：将来的な成長がある程度は見込めるという意味で、しっかりした投資家（ベンチャーキャピタル）から出資を受けることができているという意味で、シリーズA以降（＝プロダクトができていて、実際に売上成長が始まっている）

ここまでは、参考までに、私がどのような思考でスタートアップで働く目的を考え、そこから逆算し、働きたいスタートアップの基準を設定するまでの思考を紹介させていただきました。

ぜひ、あなた自身の目的に合わせて、こんな感じのスタートアップ企業が合うのではないか、という仮説を整理してみてください。

自分にあったスタートアップ企業の具体的な探し方

自分に合いそうなスタートアップ企業の条件のイメージがわいてきたところで、その条件に当てはまるスタートアップが具体的にどの企業なのかを特定していくにはいくつかのアプローチがあります。

自力で手と足を使って探すアプローチ

冒頭のリソースリストを活用して探すのは一つの方法です。

既に一定大きくなっていてこれから上場を控えていそうなスタートアップ企業をターゲットにする場合には、「NEXTユニコーン調査」が適しているでしょう。自身が興味のある事業領域で絞り込みながら、一社一社ホームページを確認するなどのデスクトップリサーチをかけるのがよいです。

この規模のスタートアップになってくると、各社の採用ページ、Wantedly、もしくはSpeaker Deckで職場のイメージが膨らむような情報が開示されていることが多いです。

例えば、「NEXTユニコーン調査」第4位であり、労務領域のSaaSプロダクトを展開しているSmartHR社は、スタートアップの中でも早期から採用資料の開示に積極的な企業です。

Speaker Deckというプレゼンテーション資料を公開するサービスを活用して、潜在的な採用候補者に向けて会社説明資料を公開しています。事業内容だけではなく、カルチャー、評価・給与制度まで公開してくれているが候補者想いですね。

引用：Speaker Deck | SmartHR会社説明資料

ほかにも、SmartHR 採用サイト、Wantedlyにおいても、多様なコンテンツが用意されています。ぜひ、具体的に気になる企業がある場合には、企業名で検索するなどして、デスクトップリサーチを行ってみてください。

スタートアップ転職支援のプロの力を借りるアプローチ

何事もまずは自分の力でやってみるということは大事ですが、スタートアップ転職のように情報の非対称性が顕著なケースでは、転職支援のプロである転職エージェントの力を借りるのも一つの手です。

転職エージェントは候補者を紹介し、転職が実現した場合に、転職先の企業から成功報酬として手数料をもらうことが基本となっていますので、転職者は無料で活用できるので安心です。

転職エージェントを活用するメリットは大きく三つあります。

豊富な情報の中から提案をしてくれる：働きたいスタートアップの条件を伝えることで、積極的に採用活動をしているスタートアップの中でその条件に合った企業を紹介してくれる。冒頭のリソースリストからでは発見できないような企業の情報もカバーしている。
リアルな情報提供をしてくれる：転職エージェントは提案してくれる企業に対してしっかりした情報を持っている。社風や働き方などリアルな状況を聞くことができる。
年収やストックオプションなど直接は言いにくい条件交渉を支援してくれる：このくらいの年収を提示してもらえればオファー受諾できるし、これ以下だったらお断りする、というような水準をエージェントに伝えることで調整をしてもらえる。

もちろん、転職エージェントの中にも優秀な人とそうでない人がいます。全員がこれらのメリットを高い品質で提供できるかというと差異はあります。

一方で、これらの内容を要求することは自然であるし、大多数のエージェントがしっかりとした付加価値を提供してくれます。

なぜかと言うと、転職エージェントは基本的に成功報酬ベースで活動をしているため、あなたの転職を実現させるための協力を惜しみません。